實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)干部要不忘初心、牢記使命，堂堂正正做官、清清白白做事、老老實(shí)實(shí)做人，做一名讓人民群眾信得過、靠得住、離不開、舍不得的擔(dān)當(dāng)作為的好干部。

樹立黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)是關(guān)鍵。黨的十九大以來，中央從上至下，開展了一系列專題教育活動(dòng)，但實(shí)施中黨員干部教育是否真的入心入腦入行？這個(gè)問題值得抓常抓細(xì)抓實(shí)。堅(jiān)持把思想政治工作放在首位，增強(qiáng)黨員干部的政治定力，提振恪盡職守、甘當(dāng)公仆的“精氣神”；加大正面典型宣揚(yáng)，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情；加大對“不擔(dān)當(dāng)、不作為”反面典型的查處曝光力度，真正使黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)氣正起來。

提升黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的能力是基礎(chǔ)。“責(zé)重山岳，能者方可當(dāng)之”。強(qiáng)化各級(jí)黨員干部分類教育培訓(xùn)，打破固有思維，導(dǎo)入與發(fā)展相一致的創(chuàng)新型、發(fā)展型、開放型的價(jià)值理念，提升黨員干部適應(yīng)新變化的系統(tǒng)學(xué)習(xí)思考能力和履職盡責(zé)能力。強(qiáng)化黨員干部輪崗實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持干部多崗位工作經(jīng)驗(yàn)的要求，打通政府部門之間、上下之間、政企之間的干部選拔通道，多選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉、豐富閱歷、增長才干。

落地黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的機(jī)制是根本。通過“監(jiān)督治行”，進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全方位、全過程的監(jiān)督管理，以保障權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。通過“問責(zé)治心”，對不擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部通過調(diào)離崗位、降級(jí)使用、免職等方式嚴(yán)肅處理；對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，敢于亮劍、依法追究刑事責(zé)任。通過“考核治責(zé)”，牢固樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，全面建立科學(xué)合理的黨員干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)機(jī)制，使想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位。

沒有擔(dān)當(dāng)實(shí)干的本領(lǐng)和能力，再好的政策也將淪為紙上談兵，再偉大的夢想也只是鏡花水月。惟有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化實(shí)踐，苦練內(nèi)功、提升能力，用擔(dān)當(dāng)實(shí)干的精神和本領(lǐng)在新時(shí)代創(chuàng)造新業(yè)績、展現(xiàn)新作為，方能不負(fù)時(shí)代、不負(fù)人民。

（北京市東城區(qū)交道口街道 李玲）