網(wǎng)易財經(jīng)2月23日訊，國務院國資委副秘書長彭華崗在國企國資改革研討會上表示，以《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》為引領、以若干文件為配套的“1+N”文件體系已基本形成。2016國企改革要堅持試點先行，圍繞重點難點問題開展“十項改革試點”。

據(jù)了解，十項改革試點分別是：1.落實董事會職權試點，2.市場化選聘經(jīng)營管理者試點，3.推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點，4.企業(yè)薪酬分配差異化改革試點，5.國有資本投資運營公司試點，6.中央企業(yè)兼并重組試點，7.部分重要領域混合所有制改革試點，8.混合所有制企業(yè)員工持股試點，9.國有企業(yè)信息公開工作試點，10.剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題試點。

彭華崗透露，國有企業(yè)改革重大舉措落地邁出了實質性步伐。國有企業(yè)功能界定分類穩(wěn)妥起步，17家省級國資委和40戶中央企業(yè)已經(jīng)提出了方案。公司制股份制改革成效顯著，全國國有企業(yè)改制面已達80%；法人治理結構不斷完善，2015年中央企業(yè)建設規(guī)范董事會的企業(yè)增加11戶，總數(shù)達到85戶。

此外，企業(yè)結構調整與重組步伐加快，中國南車和中國北車、國家核電和中電投集團、南光集團和珠海振戎、中遠集團和中國海運、中國五礦和中冶集團、招商局集團和中國外運長航共6組12戶中央企業(yè)聯(lián)合重組已完成，中央企業(yè)從2014年底的112戶調整為2015年底的106戶。

然而，國有企業(yè)改革在探索推進過程中仍有不少困難、問題需要解決。“特別是在加強董事會建設、市場化選聘經(jīng)營管理者、推進職業(yè)經(jīng)理人制度、改組組建資本投資運營公司等重大問題上，仍有待加快探索，尋求新的突破”，彭華崗指出。

彭華崗強調，2016年是國有企業(yè)改革政策的落實年。我們要堅持試點先行，圍繞重點難點問題開展“十項改革試點”，通過試點取得突破、多點開花，以點帶面，推進體制機制創(chuàng)新；要緊緊圍繞提質增效，加大國有企業(yè)重組整合力度，優(yōu)化國有資本結構布局，促進轉型升級；要進一步抓好國資監(jiān)管機構職能轉變，以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，不斷激發(fā)企業(yè)活力，增強發(fā)展動能，推動國有企業(yè)改革不斷取得新成效。