圖12015年被調(diào)查企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況

除了用工成本高之外，小微企業(yè)也面臨結(jié)構(gòu)性人才短缺。

調(diào)查顯示，無(wú)法滿(mǎn)足員工的薪酬待遇要求(38.1%)、崗位技術(shù)要求高(30.5%)、企業(yè)規(guī)模小吸引力差(21.0%)和企業(yè)地理位置不佳(10.4%)等因素，是上海市小微企業(yè)招聘困難的重要原因。

小微企業(yè)招人難，對(duì)于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，難度則更大。

處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)由于成立時(shí)間短、不穩(wěn)定因素多、風(fēng)險(xiǎn)大等原因，招聘員工更顯困難。調(diào)查顯示，在2015年招聘新員工的創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)中，招聘困難比例高達(dá)62.2%，分別高出發(fā)展階段和成熟階段企業(yè)24.2個(gè)和33.9個(gè)百分點(diǎn)。

由于招聘困難，小微企業(yè)的人才尤其是高素質(zhì)人才短缺。

圖2被調(diào)查企業(yè)各類(lèi)人員占比情況

調(diào)查顯示，小微企業(yè)最急需的兩類(lèi)人才，分別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(71.2%)，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才(61.9%)。在調(diào)查的科技型小微企業(yè)中，急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的企業(yè)占比高達(dá)91.7%。

當(dāng)前在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”背景下，結(jié)構(gòu)性人才短缺已成為制約上海市小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的主要因素，繼續(xù)加速突破。